En nuestro despacho hemos logrado una importante victoria judicial en defensa de los derechos laborales de nuestro cliente, frente a su empresa.
Durante más de doce años, nuestro cliente trabajó en la empresa como “falso autónomo” en las dependencias de la entidad pública, cumpliendo un horario fijo, siguiendo instrucciones jerárquicas y realizando tareas estructurales del servicio. Sin embargo, la empresa lo obligaba a emitir facturas como autónomo, pese a que concurrían todos los elementos propios de una relación laboral por cuenta ajena.
Cuando acudió a nuestro despacho, nuestro equipo de abogados laboralista de Sevilla, lo vieron claro. Iniciamos las acciones legales correspondientes y nuestro equipo de abogados laboralistas de Sevilla comenzaron sus trámites. Nos jugábamos que se le reconociera una importante antigüedad, a efectos de jubilación y cotización, así como grandes cantidades que le corresponderían.
Tras una inspección de trabajo en 2024, iniciada por nuestro despacho, la empresa fue sancionada, pero solo se reconoció la relación laboral a efectos de Seguridad Social desde 2019. Nuestro despacho presentó entonces una demanda laboral reclamando que la antigüedad debía computarse desde el inicio real de la prestación de servicios, en febrero de 2012.
El Juzgado nos dio la razón en todos los extremos, declarando que el vínculo entre ambas partes era una relación laboral indefinida desde 2012 y reconociendo al trabajador como personal laboral fijo de plantilla, con todos los derechos asociados.
Esta sentencia consolida el criterio de que no basta con emitir facturas para disfrazar una relación laboral, y refuerza la protección de los trabajadores ante situaciones de falsos autónomos. El trabajador pudo percibir todos los atrasos económicos correspondientes, pluses y trienios, desde la fecha de antigüedad reconocida. Igualmente, pudo solicitar la devolución de todas las cuotas de autónomo correspondientes.
En nuestro despacho seguimos defendiendo casos como este, donde se vulneran derechos básicos bajo formas contractuales irregulares. Si sospechas que tu situación podría ser similar, contacta con nosotros: te ayudaremos a hacer valer tus derechos contratando a nuestros abogados laboralistas de Sevilla.
Consulta con nuestros abogados de especialistas en derecho laboral de Sevilla.
