El trabajador era personal laboral de un Ayuntamiento, en el que prestaba sus funciones. El Ayuntamiento decidió prescindir del trabajador, alegando un despido objetivo por causas organizativas. El trabajador acudió a nuestro despacho de abogados, contrató nuestros servicios con nuestros abogados laboralistas de Sevilla, e iniciamos los trámites judiciales. Después de años judiciales largos, el...Read More

¿Qué es el Mobbing o acoso laboral? Lo primero que tenemos que saber es la definición de mobbing o acoso laboral. Se produce mobbing cuando en el lugar de trabajo existe una situación de acoso al trabajador de forma continua y reiterada, con el objetivo de atentar contra su integridad. Puede producirse de muchas formas...Read More

El trabajador venía reclamando el despido improcedente así como reclamando la cantidad de 6.000 euros en concepto de horas extraordinarias. Cuando nuestro cliente, la empresa, nos expuso el caso, veíamos viable un ahorro importante de las cantidades a abonar al trabajador. La improcedencia del despido la reconocimos en vía judicial, ya que era una cuantía...Read More

Lo primero que tenemos que saber, es que se produce un despido disciplinario cuando el empresario decide extinguir el contrato del trabajador basándose en que se ha producido una de las siguientes circunstancias realizadas por parte del empleado: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia...Read More