En nuestro despacho hemos obtenido una importante sentencia favorable en un caso muy habitual pero que sigue generando dudas entre trabajadores: el despido por falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo.
El cliente acudió a nuestro despacho con el fin de reclamar horas extraordinarias. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral, entendieron que además de las horas, se había producido un despido por falta de llamamiento. El cliente nos contrató los servicios, abonó los honorarios iniciales, y el equipo de abogados laboralistas de Sevilla comenzó su trabajo.
¿Qué ocurrió en este caso?
El trabajador llevaba prestando servicios desde septiembre de 2021 como monitor, a jornada completa. La empresa intentó justificar el cese mediante un documento unilateral en el que afirmaba que el empleado era un fijo discontinuo cuyo “periodo de actividad” había finalizado. Sin embargo, cuando llegó el momento de la temporada que tenía que ser llamado, esa llamada nunca llegó. El juzgado fue claro, ante la falta de llamada, y no existir una carta de despido válida, el cese constituye despido improcedente.
¿Por qué se considera despido improcedente?
Para que un despido sea válido, la empresa debe justificarlo mediante una carta de despido con causa, explicando los motivos y respetando los requisitos legales. Era posible despedir a este trabajador, sin embargo, la empresa no entregó carta de despido, simplemente comunicó la finalización del contrato hasta nuevo aviso. El despido se produjo cuando el nuevo aviso nunca llegó. Por tanto, el Juzgado declara el despido improcedente, obligando a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarlo, según su elección.
Reconocimiento de cantidades: más de 6.900 € por diferencias salariales y horas extraordinarias.
Otro aspecto destacado es que la sentencia reconoce que el trabajador realizaba muchas más horas que las declaradas por la empresa y que no se llevaba registro horario, lo cual dio lugar a abonar las Diferencias salariales conforme al convenio y pagos por horas extraordinarias no remuneradas, condenando a abonar al trabajador, respecto a horas extraordinarias la cantidad de 6.906,31 € por estos conceptos.
¿Estás en una situación similar? Esto te interesa.
Muchos trabajadores son contratados como fijos discontinuos, ello implica que estos trabajadores deben ser llamadas en la próxima temporada. Si no son llamados, se procude un despido expreso o tácito. Ante esta falta de llamamiento, es necesario actuar con rapidez, ya que disponemos de 20 días para ejercitar los derechos de los trabajadores. Pasado eso plazo, se perderá cualquier derechos.
Si te ocurre algo de esto:
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No recibir el “llamamiento” cuando corresponde,
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Que te comuniquen verbalmente que “ya no hay trabajo”,
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Que la empresa no te entregue carta de despido,
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Que declares menos horas de las que realmente haces,
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Que no se lleve registro horario,
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O que tengas dudas sobre tu contrato o tu jornada…
Es muy probable que estemos ante un despido improcedente y tengas derecho a una indemnización o a la readmisión, además de reclamar cantidades atrasadas (horas extra, diferencias salariales, vacaciones…).
Conclusión.
Esta sentencia confirma que no llamar a un trabajador fijo discontinuo o “simular” esa condición sin base legal constituye despido improcedente. También demuestra la importancia de la prueba sobre jornada real y horas extraordinarias. En nuestro despacho defendemos habitualmente este tipo de asuntos, logrando que los trabajadores recuperen no sólo su empleo o indemnización, sino también cantidades económicas relevantes.
Si sospechas que tu empresa está actuando de forma irregular o quieres una valoración en una consulta con uno de nuestros abogados, puedes contactar con nosotros y preguntar precios. Revisaremos tu contrato, tus horarios y tu situación de forma confidencial. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral en Sevilla consiguen que te paguen tu dinero. No te quedes quieto y haz valer tus derechos. Contacta con nuestros abogados especialistas en derecho laboral en Sevilla.
